17年已經(jīng)過(guò)去，許多企業(yè)在新的一年將迎來(lái)新的血液，也會(huì )流失一些老成員，對于一個(gè)想要穩定發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的老員工就是企業(yè)一筆無(wú)可取代的財富。在這個(gè)快速變化發(fā)展的時(shí)代，如何讓員工對企業(yè)保持忠誠度，開(kāi)年后繼續留在企業(yè)就職，成了許多老板關(guān)注的問(wèn)題。聰明的老板懂得用企業(yè)文化留人，一起來(lái)學(xué)習下吧！

       企業(yè)文化，就像是一個(gè)人的品質(zhì)，從外在和內在都能夠體現出來(lái)的獨特之處。一個(gè)公司有好的企業(yè)文化，員工心中會(huì )有榮譽(yù)感和驕傲，會(huì )自覺(jué)的維護公司的利益，尊重公司的決定，服從公司的管理，用時(shí)興的話(huà)說(shuō)就是成為公司忠實(shí)粉絲。想做好企業(yè)文化其實(shí)并不難，最重要的就是潤物細無(wú)聲，通過(guò)日常的點(diǎn)滴之處進(jìn)行渲染。

       首先，建立企業(yè)文化推動(dòng)小組，負責企業(yè)文化的建設和推動(dòng)工作。其次，在外在之處，如公司的文化墻，可發(fā)布公司宣傳語(yǔ)、口號、員工風(fēng)采、公司活動(dòng)照片等內容，讓員工能經(jīng)常看到和關(guān)注。有條件的還可以創(chuàng )辦公司的期刊，包括公司新媒體如微博網(wǎng)站公眾號的建設，多組織公司活動(dòng)鼓勵企業(yè)員工關(guān)注并積極參與。從內在之處，公司要有一個(gè)完善的管理制度，對員工進(jìn)行統一標準的行為規范，加強企業(yè)和員工的溝通，保證公司氛圍的公平、公正、平等。

      最后，也是最重要的，就是企業(yè)老板必須要做到言傳身教，在各方面做好帶動(dòng)，才能真正的讓員工敬佩，一個(gè)好的老板就是企業(yè)最好的文化。廣西金生水建材有限公司，在建材行業(yè)13 年的奮力拼搏，砥礪前行，就是想打造一個(gè)富有企業(yè)文化的公司和團隊，為全國各大建筑企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的建筑模板、建筑木方，就是金生水全體員工的夙愿。全國熱線(xiàn) 電話(huà)：15977731948  網(wǎng)址：http://www.dpyfjy.com/